Tìm hiểu Module Bảo hiểm - P2
- SINNOVA
- /
- 25.11.2014
- /
- 22402
1. Khám thai
Cách tính chế độ Khám thai bằng chức năng Chế độ bảo hiểm
- Thực hiện điền hoặc lựa chọn các thông tin cho các trường có mũi tên màu đỏ
- Thực hiện nhấn
2. Sảy thai, nạo hút thai, thai chết lưu
Cách tính chế độ Sảy thai, nạo hút thai, thai chết lưu bằng chức năng Chế độ bảo hiểm
- Thực hiện như trường hợp Khám thai
3. Sinh con nuôi con
Cách tính chế độ Sinh con, nuôi con bằng chức năng Chế độ bảo hiểm
- Thực hiện như trường hợp Khám thai
4. Thực hiện các biện pháp tránh thai
Cách tính chế độ Thực hiện các biện pháp tránh thai bằng chức năng Chế độ bảo hiểm
- Thực hiện như trường hợp Khám thai
5. Nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, tại nạn
Cách tính chế độ Nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, tại nạn bằng chức năng Chế độ bảo hiểm
- Thực hiện như trường hợp Khám thai
- Sử dụng các báo cáo đầu ra của chế độ bảo hiểm, in mẫu tương ứng (67a-HD, 68a-HD, 69a-HD, 70a-HD...) nộp Cơ quan Bảo hiểm
Để đơn giản hóa quy trình khai báo tăng mới, điều chỉnh mức đóng, điều chỉnh thông tin tham gia đóng bảo hiểm của CB/NV theo kỳ tại Cơ quan/đơn vị mời các bạn đón đọc phần 3 của tin bài...
Tin liên quan
Tìm hiểu Module Bảo hiểm - P3
Cùng tìm hiểu cách đơn giản hóa quy trình khai báo tăng mới, điều chỉnh mức đóng, điều chỉnh thông tin tham gia đóng bảo hiểm của CB/NV theo kỳ tại Cơ quan/đơn vị tại bài viết dưới đây.
Chi tiết...
Xây dựng quy trình hoạch định nguồn nhân lực bằng phần mềm SINNOVA-HRMS
Với ý nghĩa quan trọng của quá trình hoạch định nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, phần mềm quản lý nguồn nhân lực SINNOVA-HRMS sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng quy trình này một cách hệ thống, chặt chẽ chỉ với 4 bước.
Chi tiết...
Xây dựng “Talent pool” cho doanh nghiệp bằng phần mềm quản lý nhân sự
Với phương pháp xây dựng Talent pool hiệu quả, nhà tuyển dụng có thể chủ động liên hệ với ứng viên phù hợp nhằm tiết kiện thời gian, chi phí cũng như giảm thiểu tối đa ảnh hưởng và tổn thất do tình trạng thiếu nguồn lực gây ra.
Chi tiết...
Quản lý đào tạo yếu tố quan trọng trong phát triển doanh nghiệp (Phần 1)
Nhân lực là yếu tố then chốt đối với sự phát triển của mỗi công ty, cùng tìm hiểu cách xây dựng và quản lý các yêu cầu đào tạo với phần mềm quản lý nguồn nhân lực SINNOVA-HRMS.
Chi tiết...
Quản lý công việc và đánh giá nhân sự theo mục tiêu - MBO
Quản lý theo mục tiêu là một quá trình xác định, thiết lập các mục tiêu trong nội bộ doanh nghiệp, trong đó nhà quản lý và nhân viên thống nhất mục tiêu và hiểu được làm thế nào để đạt được kết quả của từng mục tiêu cụ thể.
Chi tiết...
Linh động hiệu quả với giải pháp chấm công SINNOVA-HRMS
Công tác quản lý chấm công, tính công trong doanh nghiệp rất quan trọng, là yếu tố đảm bảo doanh nghiệp được vận hành hiệu quả, tăng năng suất với chi phí thấp nhất, đặc biệt với các doanh nghiệp sản xuất, dịch vụ.
Chi tiết...
